Dilemmaspillet

Hvordan ville du eller dine kolleger reagere, hvis I blev bedt om at skabe mere arbejdsplads?

Når du starter spillet, vil du blive mødt af fire dilemmaer eller hverdagssituationer, hvor du skal forholde dig til, hvordan du ville have reageret i sådan en situation. Du kan teste dig selv eller udfordre en kollega ved at videresende dette link. Forhåbentlig kan dilemmaerne være med til at skabe refleksion om, hvor lidt – eller meget – der skal til for, at du kan være med til at skabe mere arbejdsplads.

En kollega eller medarbejder ønsker at etablere unisex-toiletter på arbejdspladsen. Hvad mener du om det?

Du støtter op, for det kan gøre livet lettere for andre, og det gør ingen forskel for dig.

Du synes, det er irriterende og unødvendigt, men gør ikke modstand.

Du er ligeglad.

Du siger fra, for nogen tisser jo på brættet, og det gider du i hvert fald ikke komme ud til.

Vi anbefaler: Kønsopdelte toiletter kan være en stor udfordring for blandt andet transpersoner. For at alle medarbejdere og gæster - uanset kønsidentitet - kan føle sig velkomne, vil svarmulighed 1 være et godt bud i denne situation.

Vis tip

Du møder din mandlige kollega i et supermarked med en anden mand i hånden. Hvordan reagerer du, næste gang I mødes på arbejdet?

Du siger diskret, at hans partner så sød ud og spørger ind til ham. Du spørger måske også, om han foretrækker at være åben eller lukket om sin seksualitet på arbejdet.

Du gør ikke noget særligt eller nyt. Hvem folk elsker betyder ikke noget for din relation til dine kolleger.

Du fortæller en anden kollega om jeres møde.

Du konstaterer foran alle medarbejderne, at du ikke vidste, at han er bøsse.

Vi anbefaler: Her kommer det selvfølgelig an på den konkrete situation og den relation, du har til din kollega. Det er altid en god idé at tage hensyn til, hvad andre har lyst til at dele om deres privatliv.

Vis tip

Du spiser frokost med dine kolleger. I taler om forskellige seksuelle præferencer. Hvordan agerer du?

Du føler dig ikke klædt på til at deltage i samtalen og nøjes derfor med at lytte til de andres perspektiver.

Du fører samtalen over på, hvordan man er en god allieret, når man ikke nødvendigvis kender sine kollegers seksuelle præferencer.

Du forholder dig passivt – du mener, der er grænser for, hvad man skal spørge ind til og tale med sine kolleger om.

Du deltager i samtalen og fortæller grove jokes om folk med andre seksuelle præferencer end dine egne.

Vi anbefaler: Her vil det både være et godt træk at svare 1 eller 2. Det er en god idé at lytte og få mere viden, hvis man ikke føler sig klædt godt nok på, men det er altid rart for LGBTI-personer at vide, at de ikke er alene, og at andre er interesserede i, at de har det godt.

Vis tip

Du overhører, at din mandlige kollega bliver spurgt om, hvem der er manden i forholdet. Du kan fornemme, at din kollega bliver hylet ud af den af det personlige spørgsmål, som kommer ud af det blå. Hvad gør du?

Du rejser dig demonstrativt op og går.

Du blander dig i samtalen, fordi du vurderer, at det er nødvendigt – også selvom det kan starte en diskussion.

Du ignorerer, at du hørte det, og lader din adspurgte kollega om selv at håndtere det.

Du småfniser og kigger rundt for at se dine andre kollegers reaktion.

Vi anbefaler: I denne situation vil det være godt at vælge svarmulighed 2. Vi har forskellige grænser for, hvad vi har lyst til at dele på vores arbejdsplads. Derfor er det vigtigt at kunne sige fra, hvis man bliver spurgt om noget, man ikke har lyst til at svare på - også på vegne af en kollega.

Vis tip

Din nye, kvindelige kollega møder ind på sin første arbejdsdag. Du vil gerne få hende til at føle sig velkommen ved at spørge ind til hendes familie. Hvordan spørger du ind på en åben måde?

Du tænker en ekstra gang over, hvordan du formulerer dit spørgsmål.

Du spørger hende, om hun har mand og børn.

Du er bevidst om, om du bruger ord som mand/kone/partner/samlever/kæreste.

Du lader være med at spørge, fordi du er bange for at sige noget forkert.

Vi anbefaler: Selvom man kan være bange for at gøre noget forkert, er det vigtigt at signalere overfor især nye medarbejdere, at man kan være sig selv på arbejdspladsen. Derfor vil det i denne situation være en god idé at tage afsæt i svarmulighed 3.

Vis tip

Dilemma

Tak, fordi du tog dig tid til at reflektere over nogle af de situationer, man kan stå overfor på en arbejdsplads.

Har du en kollega eller bekendt, som også kunne have gavn af at forholde sig til dilemmaerne? Del dette link: https://merearbejdsplads.dk/#refleksionsstarter

Hvis du har lyst til tage refleksionsstarteren i en større gruppe, fx på arbejdspladsen, kan du downloade spørgsmålene her.

Vil du have flere gode råd og værktøjer til at arbejde med at skabe mere åbenhed på din arbejdsplads? Så har vi samlet lidt her på siden.